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工作能力再差,如果你知道这几个职场潜规则,在职场上也可以顺风顺水

一般来说,对于一个对自己前景有规划蓝图的公司,他们的内部都会有一套成熟的选用提拔人才的体系。不过,就算是领导们言之凿凿的说,会按照个人能力来给你们升职加薪,可是,大家应该也都是心知肚明这其中的弯弯绕。有的时候,并不是说埋头苦干就可以的,你还需要有一些职业技巧,让领导关注你,对你感兴趣,这样才可以提高自己升职的可能。小编就给你们准备了三点,这可都是职场潜规则,认真学着点吧!

1.熟人好办事是真的

职场潜规则

就算有很多的领导为了表现自己的公允,也在升职考核的时候,确信的说,绝不会因为沾亲带故高看谁一眼,这样的话,小编劝你们听听得了,千万别信。熟人好办事这个道理,不管是从前,还是现在都是真理,其实想想也很容易理解,谁也不想提拔一个人上来跟自己作对,当然是亲信好一些,不仅好管理,还对以后的工作提供方便。换句话来说,也就只有相对熟悉的人,才能够对人品,能力这些重要的点有一定的了解,只有了解了,才能够让人更加放心,所以说,领导提拔跟自己更加熟悉的人,也是无可厚非的事情。

2.听话的人总是顺风顺水

职场潜规则

领导不会提拔一个对他毫无用处的人,所以说领导需要的是一个能够帮他分担工作压力的下属,而不是一个只知道跟他对着干,给他添堵的人,所以说,听话的人,在领导的眼里,更有提拔的价值和必要。准确的来说,其实听话的人,更能快速的了解到领导的意图,有这样的下属,领导就会十分的省心省力。其实在职场生涯中,我们也不难发现那些总是喜欢怼人的同事,这样的人在同事之间都难有一席之地,又怎么可能被领导看重提拔呢?学会更好的顺从领导的安排,也能够让领导发现你的衷心,那些别人看来难上加难的升职,对你来说也就容易的多了。

3.利益化原则

职场潜规则

在职场上,我们不管做什么都是为了得到相应的利益,而领导更是希望可以达到利益最大化,所以一个能够关注领导利益的下属,也是领导会着重培养,并且提拔的对象。这些利益也可以从集体利益上体现,毕竟我们所有的创收,都会有领导的一份功劳。可能从表面上,是你加薪了,其实你给公司带来的收益往往要比这些多,归根到底,领导才是最大的赢家。当然了,小编在这里的意思,可不是让你们去送礼哦,而是要提醒大家,在平时,对领导的关注自己与领导之间相处的态度,都足以让领导看出你是否是一个能够带来利益的人。所以说,学会关注集体自己领导利益的人,升职加薪已经离你不远了。

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