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职场潜规则,如果老板这样对你,你就要小心了

老板作为企业的最高领导人,对员工的生杀予夺,自然有绝对的话语权。但做什么事,都得师出有名。有的时候,他想炒人,也未必方便直接提,因为要顾虑方方面面的因素。比如,你对公司劳苦功高,炒你显得他不仁义,会让别人感到心寒。又比如,当初是他千方百计主动邀请你过档的,炒你不等于自己打脸?又或者,你是他朋友引荐的,炒了你多少会对他跟朋友之间的关系造成影响。诸如此类,等等。无论哪种情形,他都希望你离开。特别是对于那种职场新人,因为已经看你不顺眼,只是不挑明而已。那么他会通过哪些职场潜规则来让你辞职呢?

职场潜规则

工作上施压。如果你是一名销售人员,老板会借改革创新之名,让你立军令状,承诺本年度的任务目标,而这个目标根本就是背离市场行情的。任何人都做不到的事,让你来做背书,无非是想你知难而退罢了。

职场故事

大庭广众之下让你下不了台。在一些公开场合,尤其当着一大堆你熟识的人的面,逮着小事借题发挥,让你颜面扫地。如果你一气之下愤而辞职,那正中老板下怀。

汇报工作时发难。大光其火,横加指责。反正欲加之罪,何患无辞?你的一切解释都被推翻,你感到委屈,但申斥无门,如履薄冰。

无故冷落你。各个部门都得到召见,都有任务分配,全体忙得热火朝天。唯独对你不闻不问,把你凉在一边。你感到自己完全是一个多余的角色,可有可无,不好意思在那个位置上久待。

职场新人

不配合你开展工作,让你无法执行任务。需要调度车辆,老板让你自己想办法。按各部门规划提交招聘计划,不被许可。而由此导致了一系列问题发生时,你难辞其咎,得自行承担。

如果受到上述待遇,怎么办?委曲求全?忍辱负重?伺机报复?没必要!工作是为了赚钱,人的精力要用在刀刃上。有一个良好的工作氛围,你的能动性才能充分发挥。此处不留爷,自有留爷处。与其待在那里仰人鼻息,不如主动请辞。老板见到你的辞职报告,知道你是个明白人,也不会少算给你。这样好聚好散,往往以后他还想请回你再度合作。那时你可能当上了老板,也可能还在职场拚搏。合不合作视乎自己的心情。再有就是那两个字:利益。所以,没必要彼此闹僵,也没必要相忘于江湖。不奉迎,不卑微,淡然处之好了。

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